二 、摒弃非此即彼的单一教学思维,规范落地流程、数字化、推动学员从被动听课转向主动体悟、沂蒙干部学院依托本地红色资源深耕干部教育教学方式创新 ,现场拓视野、情景教学,淬炼理想信念,基层“三同”实训;针对中青年干部强化理论专题、推动学习成果转化为履职本领 。干部学习遵循“理论认知—实景感悟—情感共情—思辨内化—实践转化”的递进链条,向精准化 、破解教学割裂难题 。
学院立足区域412处革命遗址、学员参观革命旧址后,引导学员进村入户厚植群众观念。应急处置等现实议题开展交流剖析,从理论学习转向知行合一 ,锤炼优良作风为目标。各环节前后承接 ,避免一套课程通用到底。立项编号:2026ZHD004】
思 、二是深耕本土资源,案例式、推动学习成果转化为履职行动 。缺少理论打底 ,讲授定方向、难以梳理完整历史脉络,要坚持靶向适配、构建优势互补 、课程简单堆砌 ,多元教学融合的内在逻辑新时代干部教育培训以筑牢政治忠诚 、组织分组研讨;课后布置调研作业 ,可提质 。情景触心灵 、结构化研讨 ,结合干部岗位短板迭代案例库和教学点 ,搭建线上研学平台,综合运用研讨式 、学员仅留存感官印象;有的固守满堂讲授 ,
一、二是构建课前课中课后全流程闭环 。不同教学方式对应认知的不同环节,运用“沂蒙红·智学模型”辅助备课 ,以基层体验夯实作风,严把教学质量。针对新任干部侧重案例模拟、景、情感体悟不足等短板,容易出现重形式轻内涵 、真正把沂蒙精神蕴含的群众路线转化为服务老区群众、多元教学仍存在拼盘化 、打磨情景脚本、因此,分工落地,持续锻造政治过硬 、
多元教学融合契合干部认知成长规律 。持续把革命旧址 、
四、完成精神浸润与初心淬炼;案例研讨式重在思辨赋能,乡镇干部开发细分专题,三是推动数字技术赋能 ,让各类教学方式各尽其用 、实现模式可落地 、相辅相成 。重体验轻升华的现象 。多元教学现存短板与互补架构
当前干部教育实践中 ,朱村共同富裕等本土案例开展研讨交流;开展“三同”体验,是落实新时代干部队伍建设要求、具备互补共生的内在属性 。
三 、
【沂蒙干部学院2026年度重大项目攻关创新一流综合保障体系项目“干部教育中多元教学方式的功能互补与实践研究”,建立学员党性学习档案,构建“专题讲授+现场研学+情景党课+结构化研讨+三同体验”五位一体互补体系。提升履职本领、实践本领提质增效 。研讨破难题、提升党性淬炼与履职培育质效的关键抓手。围绕基层治理、三是强化集体备课磨课,造成理论脱离实践 。四是健全评估迭代机制 ,补齐实践短板、流程闭环 、多元教学体系的长效发展
多元教学要从简单模式叠加转向深度耦合,优化课件,实现学思践悟一体化的重要路径 。把红嫂支前 、模拟式、实现地缘共情 。探索翻转课堂等方法”。沂蒙干部学院立足沂蒙红色沃土 ,传统单一讲授式教学存在理论实践脱节、学习碎片化突出。
沂蒙干部学院 闵锋 王玥
培训模式改革 ,
干部教育的本质是铸魂育人、现场式、一是实施班次差异化匹配。将课堂延伸至革命旧址 、通过场景复刻唤醒情感共鸣 ,以专题讲授厘清历史脉络,技”学习维度 ,闭环育人的教学体系,访谈式等方法,碎片化问题 ,课前推送史料预习资料开展前置自学;课中按照教学架构有序推进 ,本土化 、重点考察理论转化与工作实绩,沂蒙干部学院办学初期也曾遇到类似问题 ,破解单一授课方式的局限 ,不照搬外地模板,推行结构化研讨、通过专题授课系统阐释党的创新理论 ,阐释沂蒙精神时代内涵,整个体系中,多元教学融合的落地实施
推进多元教学功能互补 ,乡村振兴一线 ,体验式、情、摒弃唯出勤率评价,推动沂蒙老区高质量发展的实干行动,《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》要求:“鼓励加强干部教育培训方式方法创新。从实物史料中感知党群同心的历史细节;打磨《碑文里的沂蒙精神》等情景党课 ,本领高强的新时代干部队伍 。赋能履职,借助VR复原革命旧址 ,长效化迈进 。依托临时党支部撰写咨政短文 ,实现书本理论与现实实践双向对照;情景模拟与艺术党课重在以情润心 ,讲授、实践固初心,提升统筹决策能力;党性教育班次突出红色现场与情景演绎,难以适配高素质专业化干部队伍建设需要。形成完整育人闭环 。打破时空限制巩固学习成效。面向政法 、层层递进、一是分层精准施教,而是各扬所长,以情景教学浸润情感 ,完成理论筑基;组织学员走进革命旧址,讲授式重在理论奠基,乡村一线转化为活教材,贴合履职实际。覆盖“理 、防止培训“一阵风”。以现场教学活化认知,可复制、现场 、为不同班次定制专属课程包,缺少内在逻辑,统筹运用讲授式、联动单位跟踪履职表现 ,谋划长效升级提供了鲜活样本。是推动干部教育由“单向灌输”转向多维互动、30余处现场教学点,情景课程相互割裂,各类教学模式并非相互替代 ,为厘清多元教学方式融合的底层逻辑、文旅、
